Polityka personalna w Saint–Gobain Dystrybucja Budowlana uwzględnia nie tylko misję i cele firmy, ale również zwraca uwagę na indywidualny rozwój pracowników tak, aby umożliwić im realizację własnych ambicji. Nasz zespół tworzą osoby zaangażowane, ambitne, wykształcone i samodzielne. Wkładamy wiele wysiłku i staranności, by zapewnić dobre i motywujące warunki pracy.

Celem firmy jest zwiększanie satysfakcji klientów poprzez oferowanie wysokiej klasy obsługi w zakresie kompleksowych dostaw materiałów budowlanych. Cel ten realizujemy poprzez zrozumienie potrzeb klienta oraz zwiększanie zaangażowania pracowników w wykonywane zadania. Dział personalny wspiera realizację celów firmy poprzez rekrutację pracowników o wysokich kwalifikacjach, tworzenie warunków do rozwoju indywidualnego, a także podnoszenie efektywności pracowników. Nasze cele osiągamy przez zwiększanie identyfikacji pracowników z celami firmy, zapewnienie ciągłości wiedzy, tworzenie i utrzymanie motywujących warunków sprzyjających efektywnej pracy oraz budowę dobrej atmosfery pracy. 

Podstawowe wymagania wobec naszych obecnych jak i przyszłych pracowników:

• orientacja na klienta
• umiejętność komunikacji i budowania relacji z innymi
• współpraca w zespole i dzielenia się wiedzą oraz doświadczeniem
• motywacja osiągnięć – entuzjazm i zaangażowanie w realizacji celów
• znajomość procesu sprzedaży

Naszym pracownikom oferujemy

atrakcyjne wynagrodzenie oraz system nagradzania powiązany z osiąganymi wynikami pracy i posiadanymi kompetencjami, które będą podlegać systematycznej ocenie i rozwojowi poprzez szkolenia, udział w projektach i rozszerzanie odpowiedzialności.

Szkolenia są prowadzone przez specjalistów, którzy przekazują wiedzę oraz doskonalą umiejętności naszych pracowników. Formy szkoleń, w których uczestniczymy to zarówno prezentacje i wykłady, jak i ćwiczenia, gry symulacyjne, analizy przypadków, prace indywidualne i grupowe.

Szkolenia produktowe są stałym elementem doskonalenia wiedzy o asortymencie, który oferujemy naszym klientom. Adresowane są głównie do pracowników, przedstawicieli handlowych oraz doradców handlowych.

Szkolenia językowe umożliwiają naszym pracownikom doskonalenie znajomości języków obcych. 

Kogo szukamy?

Profil weryfikowanych kwalifikacji podczas procesu rekrutacyjnego jest uzależniony od zakresu obowiązków przyszłego pracownika. Oprócz kompetencji technicznych, ściśle związanych z wykonywaną na danym stanowisku pracą, od przyszłych pracowników oczekujemy:

• orientacji na klienta – lubisz i potrafisz inicjować kontakty handlowe, badać potrzeby klienta i zapewnić satysfakcjonujące ich spełnienie
• wysokiej motywacja wewnętrznej – jeśli lubisz pracować i lubisz swoją pracę, która daje Ci satysfakcję, potrafisz angażować się w pracę i realizować zadania z entuzjazmem
• zainteresowania branżą budowlaną – poza tą branżą nie widzisz nic bardziej interesującego na polu zawodowym
• komunikatywności – wiesz, co mówisz i dbasz, aby Twój rozmówca zrozumiał to co chciałeś mu powiedzieć
• otwartości i samodzielności w podejmowanych działaniach – umiesz dostosować sposób wykonywania obowiązków do zmieniających się warunków, metod i narzędzi pracy, a sytuacje trudne Cię nie przerażają
• dążenia do samorozwoju – stale podnosisz swoją wiedzę z zakresu swojej specjalizacji oraz produktów, których jesteś „ambasadorem”
• dobrej organizacji i efektywności – umiesz zorganizować i ocenić swój czas pracy, którą wykonujesz solidnie, zgodnie z założonymi celami i procedurami
• umiejętności współdziałania w zespole – potrafisz współpracować z innymi, dbasz o dobrą atmosferę pracy w zespole

Jeśli spełniasz powyższe ogólne kryteria – dołącz do naszego zespołu. 

W zamian firma oferuje:

• pogłębienie wiedzy z obszaru asortymentu budowlanego
• samodzielną i odpowiedzialną pracę
• rozwój zawodowy i osobisty
• przy profesjonalnym podejściu do obowiązków pracowniczych absolutny brak monotonii

Proces rekrutacji

Podczas procesu rekrutacji nie oceniamy człowieka, ale jego umiejętności, wiedzę, kompetencje oraz motywację wewnętrzną do wykonywania pracy na danym stanowisku.

Etapy rekrutacji:

• Selekcja nadesłanych dokumentów aplikacyjnych
• Wywiady rekrutacyjne z wyselekcjonowanymi kandydatami
• Spotkania kandydatów z kierownikami oddziałów
• Wybór kandydata najbliższego poszukiwanemu profilowi